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招聘主管 [ 投诉职位 ]

浙江瑞达药业有限公司

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基本信息

  • 工作地点:浙江省
  • 要求行业:生物工程、制药、环保
  • 年龄要求:18~60岁
  • 要求学历:大专
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:2年以上
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

岗位职责:

1. 主导建立人力资源招聘体系,完善人力资源招聘政策、制度和流程;
2. 根据公司人力资源规划和部门需求,编制需求预测和招聘计划,报批后实施;
3. 负责起草公司的年度招聘预算,并进行费用跟踪、分析和控制。
4. 发展和维护公司的招聘渠道,并通过各种渠道,为公司及时招聘到适合的人才。
5. 负责开发相关人力资源工具,如人才招聘测评技术,并进行推广和实施。
6. 负责简历筛选、分类及面试过程的组织、协调,及时满足用人部门的需求。
7. 定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,起草人员配置计划,以满足公司发展的需要。
8. 定期了解入职新员工尤其是关键岗位人员的情况,合理利用配置人力资源。
9. 协助人事经理开展职位分析、任职资格、技能等级评定等工作;

任职资格:

1. 大专以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业毕业;
2. 5年以上人力资源相关工作,或2年以上人力资源招聘主管工作经验,有猎头行业工作经验者优先考虑;
3. 熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道特点;对挖掘与引进人才、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较好的实践经验;
4. 具备很强的责任感、事业心和职业操守;较高的敏感度及一定的判断能力; 懂销售
5. 能承受工作压力,性格外向乐观,善于沟通与协调,具有良好的团队合作意识、分析决策能力以及计划与执行能力。

企业介绍

浙江瑞达药业有限公司是2003年7月投资建立的医药商业流通企业,注册资本2000万,2004年通过国家GSP认证。在全国拥有25个办事处,国内市场的占有率正在不断扩大。
的员工是我们公司宝贵的资产。公司为员工提供中西合璧的培训、可持续发展的机会和空间。同时,也寄望于全体员工用高度的责任感和敬业精神,以满腔的热情、辛勤的汗水共建我们伟大的事业!

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